小公司不交五险一金怎么办啊?
1、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
2、公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
3、公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。
4、因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。私企不交五险一金未超过1年，员工可以要求补缴；若是超过1年，则社保局不能受理补缴，员工只能选择经济补偿。
我在一个小厂子里上班,没给上保险,怎么办?
对于无意的，我们可以对用人单位进行一个小小的提醒。如果在我们提醒之下，用人单位人员不为我们购买社保，那么我们就要采取法律的武器来维护自己的权益。我们可以向相关部门进行投诉，有请相关部门为我们解决对应的问题。
去劳动局申诉 我们要知道如果你和工厂签订了正式的合同，那么你就是这个工厂的正式员工呢，工厂是必须要为员工购买工伤保险的，如果工厂没有给员工购买工伤保险，那么工厂就是违规了。
可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。
，如果自己没有时间去社保局办理，可以通过部门主管，到行政部领取社保卡办理单，让公司帮你办理，公司办理的时间比较长，大约需要一个月左右才能拿到社保卡。
所以建议可以和单位进行相应的沟通，让单位进行赔偿同时补买保险；如果沟通无效的话，建议向相关的机关单位进行举报，学会运用法律的途径来维护自己的权利，从而获取相应的赔偿。
劳动合同签了公司没买五险一金怎么办?公司不交社保有什么后果?
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。
用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
如果企业拒不支付，社保局不作为，你可以提起劳动争议仲裁，要求仲裁委给予支持，提起行政争议，要求社保局进行干预。
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
公司没给交五险怎么办
公司不交五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买，并可依法对公司处滞纳金。
公司没有交纳五险一金怎么办 可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
向劳动保障监察机关或者社会保险征收机关投诉，也可以申请劳动仲裁。可以主张用人单位补缴欠费，不能补缴费为劳动者造成损失的，可以要求用人单位补偿或者赔偿。
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
法律主观：如果公司不给员工缴纳五险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
小公司不交社保违法吗
1、法律主观：小公司不可以不缴纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2、违法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。
3、违法的。不管什么公司，只要是正规设立的公司，都应该给员工签订劳动合同缴纳社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
4、小公司不交社保是违法的，用人单位必须为员工缴纳社保，不论公司大小，如果发现未缴纳社保，可以举报。
