你好,我想问太平洋保险外勤是无底薪制的吗?要是一份保险都没卖出去是...
1、底薪也是根据你销售保险的金额不同所定的我是泰康的，太平洋的这种说法一定是不全面的，第一，转正是要卖出去保险的。第二，五千块底薪应该是他们那的最高档。第三，提成多少是根据销售险种和交费年限决定的。
2、待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。
3、，太平洋保险无责任底薪当然是真的。因为太平洋保险无底，无责任底薪当然是真的，因为他们购买这种保险就算是无责任，他们也是进行赔偿。
4、是这样的，每个保险公司对外勤的待遇都不一样，公司一般新人来了半年是有底薪的，不过底薪都是要达到多少业绩才可以有，比如多少多少钱达到了才有1000或者800的底薪。
5、我做过保险电话销售的工作，来回答一下你的问题。1，电话销售人员，业内称（TSR）。属于公司正式编制（外勤）。2，有固定底薪，随着职级的提升，底薪也会提升。没有业绩也不影响底薪。当然每家公司的考核标准不一样。
保险公司说无业绩无底薪
保险公司无底薪的约定合法。根据劳动法的规定，工资的计算方法是用人单位和劳动者协商确定的事项，保险公司按业务量给付工资不违反法律规定。
违法。根据查询法师兄官网显示，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。
也就是说没有业务会没有底薪的。但是现在部分保险公司出台了一些短期规定，发出勤奖什么的，也就是说只要你出勤参加早会，每天会拿到数额不等的奖金。一般新筹保险公司会这样。
保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。
太平洋保险试用期三个月内如果没有业绩，也要给底薪的，而且不能低于当地最低工资标准的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。 对于新人也有最初的学习津贴，在 培训班学习 期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
太平洋保险10(2010)新模式是什么东西?
，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
新模式，务实稳健近年来，太平洋保险集团围绕发展保险主业积极布局，太平洋保险养老投资公司将成为公司保险主业价值链的重要延伸。
太平洋保险中国太平洋保险（集团）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，注册资本77亿元。
两全险分红型，应该指的是生存期间有生存金，万一身故也有身故保障，同时每年还有额外分红。
保险公司用的是哪种薪酬法
1、菲尔德薪酬法是一套针对营销人员的薪酬方法，能够高效培养干部扩张团队、提升业绩、激活人员。 菲尔德法是一套早已在国外被广泛运用，充分证实其效用的行之有效的薪酬方法。 菲尔德法源于美国赫赫有名的大都会保险公司。
2、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
3、福利待遇制：福利待遇制是一种将福利待遇作为一种薪酬设计方式的方法，如医疗保险、住房补贴、带薪假期等。
4、说明：个人绩效最终折合成整体组织绩效，乘以组织分值即为个人薪酬，值得注意的是，转化成上一级的组织绩效是最好用权重分配法找出单元组织绩效的综合系数去折合，另外分值最好与企业效益挂钩，按比例增减。
