离职后公司要我承担一个月的全额保险这样合法吗?
不合法。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
月底离职并不等于这个月没在公司上班，在公司上班了公司就应该承担社保中的社会统筹部分的费用。要你全额承担是在推脱它应尽的义务，是不合理的。
不合法。劳动者在单位在职，单位应当依法缴纳社保，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，个人部分由单位代扣代缴。单位和个人就应当依法参保，单位有权在劳动者的工资里代扣代缴个人部分。
员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。
单位让自己交社保然后报销
1、职工医疗保险，法定由用人单位和个人共同承担缴费责任。职工个人缴费后单位报销应承担的部分费，合理合法。《社会保障法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2、法律分析：个人缴纳社保，按道理来讲企业是应该报销的，这个前提是公司不为员工缴纳，需要员工自己去缴纳。法律上规定，只要员工在公司上班，企业有义务为员工缴纳社保。所以，如果公司不报销，你就直接让公司给缴纳就好了。
3、不合理，我国现行的社会养老保险制度规定，用人单位、企业(包括私企、个体工商业者)，必须与员工签订劳动合同，缴纳社会养老保险(含医保)，否则属于违法行为，遇有这种情况，可到劳动仲裁部门或法院民事诉讼法庭申诉。
4、带着身份证原件和户口本去自己社区够买；找一家中介公司代缴；如果你有认识的朋友开公司，可以挂在自己朋友那边，签个劳动合同就可以了。现在购买社保手续很简单，只要在体统里面操作一下就可以了。
5、没有劳动合同，直到前年才交养老金，拿发票到公司报销都是违反劳动合同法的。劳动合同法规定，单位从员工入职开始就要为员工办理社保缴纳手续（与个人办理后报销完全是两码事），在30天内签订劳动合同。
离职后公司让我全额承担一个月的保险合法吗?
不合法。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
不合法。劳动者在单位在职，单位应当依法缴纳社保，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，个人部分由单位代扣代缴。单位和个人就应当依法参保，单位有权在劳动者的工资里代扣代缴个人部分。
员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。
你已经离职了，公司失误多替你缴纳一个月社保，要求你全额支付。不是太合理。如果让你归还应个人缴付的部分还是合理的。单位部分也让你还。有些不太适合了。毕竟是公司失误的原因。不能什么后果都是你来承担。
公司让员工自己出钱交社保
公司交社保由个人全部承担的，是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
因此，私企老板不出钱要求员工自己出钱交五险是不合法的。雇主应该承担雇员应缴纳的社会保险费用，并将其纳入员工的工资和福利待遇中。如果雇主不履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段维护自己的权益。
劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的福利和权益得到妥善保护。
法律主观：公司法人不需要给自己交社保，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
有的单位的确是不给员工交社保的，先联系一下之前工作的人，如单位愿意交就交，单位如果让自己交，自己属于自愿。
用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用。然后分五个月返还合规合法...
这属于单位违法。单位违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法 为在职劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳资双方的意愿而免除。
不合法。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。
公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工全额支付，该行为是合理的。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这是属于违法行为，劳动法规定在试用期的时候，用人单位也应该给员工缴纳五险。
