入职4个月没交社保,公司赔多少钱
个月不交社保补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据查询相关资料信显示，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费。
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
责令限期改正 ；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员可以处1000元以上5000元以下的罚款； 情节特别严重 的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
公司没交社保如果劳动者因此而与公司解约的，公司不需要赔偿劳动者，但是需要支付劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满则给予其半个月工资的补偿金。
4个月不交社保补偿多少钱
1、依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职四个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、对直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员可以处1000元以上5000元以下的罚款； 情节特别严重 的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
4、社保断交四个月要交400滞纳金个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
5、公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司四个月没交社保怎么赔偿
所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工 生育保险待遇 费用。 （三）承担 工伤保险费 有关的罚款、滞纳金等费用。
（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
个月不交社保补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据查询相关资料信显示，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费。
若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿以其工作年限为单位，每年一个月补偿金，不足半年以半月工资计的经济补偿金。公司几个月不交社保的，员工应要求其补交，其拒绝补交的，员工可解除合同并要求赔付经济补偿金。
法律主观：如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。
与公司沟通：首先可以尝试与公司沟通，要求公司赔偿您的经济损失和违法解除劳动合同的经济补偿金。如果公司同意赔偿，可以签署和解协议，结束争议。
