入职了没交社保还算应届生吗
法律分析：不算。应届毕业生，是指当年度(跨年的)毕业的学生。过了这一年度，就算没有进过公司，也不算应届生了。签过合同，是有过进公司经历，但人还是应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。
还算应届毕业生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
签劳动合同没交社保算应届生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
毕业后不交社保算应届生吗
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
没交社保还是应届毕业生，但应届毕业生的身份只保留两年。激活社保卡是签订代扣代缴协议，应届生身份是看合同跟社保，两者并无直接的关系。
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动合同社保 两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
法律分析：不算。应届毕业生，是指当年度(跨年的)毕业的学生。过了这一年度，就算没有进过公司，也不算应届生了。签过合同，是有过进公司经历，但人还是应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。
签了合同没交保险，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
签了劳动合同但没有交社保算应届生吗
法律分析：不算。应届毕业生，是指当年度(跨年的)毕业的学生。过了这一年度，就算没有进过公司，也不算应届生了。签过合同，是有过进公司经历，但人还是应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。
法律分析：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，本身仍然算应届毕业生。
综上所述，签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。
