单位三个月后交社保违法吗
1、单位三个月后交社保是违法的。根据社会保险法58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
4、一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但转正后3个月才买的明显不合理。
入职三个月才给交保险合理吗
1、不合理，签订正式合同之后，企业就应该为员工购买社保。一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但转正后3个月才买的明显不合理。
2、公司规定员工满三个月才买社保是违反我国法律的行为。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、单位三个月后交社保是违法的。根据社会保险法58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、答案毋庸置疑，这样做既不合法，也不合理。但说实话，在民营企业里，种似的情况却并不少见，甚至普遍存在，且已持续多年。有的单位往往规定，试用期不给交社保。而试用期有的长达6个月。
5、法律分析：用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
公司三个月以后交社保合理吗
1、单位三个月后交社保是违法的。根据社会保险法58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、公司规定员工满三个月才买社保是违反我国法律的行为。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、答案毋庸置疑，这样做既不合法，也不合理。但说实话，在民营企业里，种似的情况却并不少见，甚至普遍存在，且已持续多年。有的单位往往规定，试用期不给交社保。而试用期有的长达6个月。
4、法律主观：入职3个月后缴纳五险不合理，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则劳动者可以向劳动监察部门举报。
