单位只给员工交五险不交一金,单位违法吗?
1、结论：不违法。 解析： 公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。
2、法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。
3、公司只交五险不交一金是违法的。根据中国《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
单位只交五险不交一金怎么办
可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替当事人出的话，可以自己来全部缴纳。
法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
因为五险一金当中只有五险，是法定要缴纳的，而一金并没有严格规定。如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。
为什么公司只给员工买五险不买一金?
1、为什么有些公司只给员工交“五险”，却不交”一金”？主要有以下几点：“一金”的占比较大，小公司很难承担 社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。
2、这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。
3、许多工作单位很有可能也仅有五险待遇，并没一金待遇，这种情况通常是来自五险是很明确的载入到我国的劳动法中，它属于法律规定的义务和责任，所以说一切企业单位都一定要给自己职工来缴纳五险待遇。
4、法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。
