单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
1、具体赔付方式取决于当地的法律法规和劳动合同约定。一般来说，公司应按照员工应缴纳的社保金额进行赔付，包括社保个人部分和单位部分。如果员工因为公司没有缴纳社保而导致了损失，公司还应当赔偿相应的经济损失。
2、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
3、单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4、公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付公司没有交社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。
单位不交社保如何赔偿
公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险。
劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
不买社保劳动仲裁赔偿标准
1、经济补偿金按工作年限一年支付一个月工资，半年以上计算一年，半年以下计算半个月工资。如果是非法裁员，需要支付双倍的经济补偿。
2、法律主观：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察投诉 ，要求补缴社保。
3、具体赔付方式取决于当地的法律法规和劳动合同约定。一般来说，公司应按照员工应缴纳的社保金额进行赔付，包括社保个人部分和单位部分。如果员工因为公司没有缴纳社保而导致了损失，公司还应当赔偿相应的经济损失。
