为职工缴纳的社会保险费计入
法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。
法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。
借：管理费用—社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：其他应付款—社会保险费(个人部分)，贷：银行存款(实发数)。
单位缴纳的社保计入什么科目?
社保费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬明细科目包含：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。
另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。
企业为职工缴纳的社保分录如下：借：管理费用—社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。
社保费算管理费用还是成本
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计科目。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
管理费用是属于固定成本，员工福利费，员工社保，财务费用属于变动成本。固定成本又称“固定费用”。
对于支付社会保险费，不同时间段计入的科目有所不同。
