公司按照最低缴费基数缴费合法吗
并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。
公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
不违法，法律没有规定不能按照最低标准缴纳。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
公司按照最低工资缴纳社保合不合理
1、法律主观：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
2、公司按 最低工资 交 社保 不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均 工资 为员工缴纳 社会保险 。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、公司按最低工资交社保合法吗 依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。
企业按最低标准交社保违法吗
1、公司按最低标准交社保不合法，应该按实际工资足额缴纳，具体如下：用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
2、公司按最低标准交社保是不合法的。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。
4、法律主观：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
5、公司按最低标准交社保不违法。公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
6、公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
