满了50岁公司就不买社保了吗
1、社保不是超过50就无法缴纳，具体如下：对于首次参保人员，首次参保的年龄有最高限制。
2、法律分析：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。
3、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。
4、如果是女员工，未满50岁，用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了，用人单位就不应该和女员工建立劳动关系，而应该建立劳务关系，或其他合作关系。没有建立劳动关系的前提下，就没有义务为女员工缴纳社保了。
5、你好不合法。因为不管是多少岁，只要不够60岁退休年龄都必须要交相应的社保，如果不交的话都是不合法的。
50岁的职工,社保只交了9年,单位不给交社保了,怎么办?
1、现在单位不给交社保，需要综合考虑性别和经济条件等因素： 如果是女性，建议按照灵活就业人员方式，继续参保，56岁办理退休。 如果是男性，法定退休年龄为60岁。建议继续参保，至少缴满15年。
2、可以考虑一次性补缴社保，但需要满足2个条件：在2011年7月1日前进行过参保登记；达到法定退休年龄后，延长缴费5年后仍未交满15年；这类人群，可以选择一次性补缴社保。具体补缴方式，各地区社保政策不同，以当地社保局为准。
3、女性职工年满50周岁，就到退休年龄了，用人单位就不给缴纳社保了，你缴纳了11年社保，是不能退休的，你可以到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。
4、你已经到了退休年龄，用人单位是可以不给你缴纳社保的，这个是法律允许的。你现在到了50周岁，如果到了法定的退休年龄，用人单位可以辞退你，不给你缴纳社保。
5、那么只能自己缴纳。延长五年缴费，然后申请一次性补交至十五年，办理退休手续。
6、我们需要提前准备好相关的证明，这样才能够说服企业给自己续交保险，而不是直接断缴保险。走相关的法律程序 在我们与企业友好的协商下如果依旧不能够达成同一种想法，那么我们就只能够走法律的程序来维护自己的利益。
满50岁公司不给交纳社保怎么办?
1、以灵活就业身份继续参保 如果到了法定退休年龄，但社保累计缴费不足15年，可以选择以灵活就业形式继续参保。具体需要提交的资料、参保的形式，每个城市、每个个体的情况都有差异。
2、(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
3、你可以解除劳动关系，并要求向单位主张： 支付每满一年给予一个月的经济补偿。 补交存在劳动关系期间的社保。
4、现在单位不给交社保，需要综合考虑性别和经济条件等因素： 如果是女性，建议按照灵活就业人员方式，继续参保，56岁办理退休。 如果是男性，法定退休年龄为60岁。建议继续参保，至少缴满15年。
5、你已经到了退休年龄，用人单位是可以不给你缴纳社保的，这个是法律允许的。你现在到了50周岁，如果到了法定的退休年龄，用人单位可以辞退你，不给你缴纳社保。
