北京餐饮业必须上五险一金吗
1、单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、法律分析：要交，无论在哪个地区，只要员工和单位建立劳动关系，社保中的五险都是必须缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
3、降低企业的利润率。在特定情况下，店面不用交五险一金，比如当你是个体户或者小规模纳税人，以及本月从事了一些新业务（未满一个月）等，可以申请免征五险一金。所以个体户或者小规模纳税人北京有的店可以不上五险。
4、餐饮店没有五险一金是因为：餐饮业是劳动密集型行业，人员流动大，民营企业较多，管理人员主观购买社保的观念较弱，故较少购买社保。小餐饮店因为规模太小，资金供给能力有限，满足不了五险一金的条件。
5、五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。
北京私企必须交五险一金吗
法律分析：要交，无论在哪个地区，只要员工和单位建立劳动关系，社保中的五险都是必须缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
法律分析：需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。
法律分析：私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。
法律分析：必须交。只要产生了劳动关系，单位就必须参保。依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
私营企业是有五险一金的，只要产生了劳动关系，单位就必须参保，不提供五险一金的私企是不合法的。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
北京社保不交五险一金什么处罚
1、法律分析：不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。
2、定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
3、法律分析：用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
