社保c例是什么
C类综合社会保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。
C类是指基本岗位。这和社保有什么关系？社保基金的积累占很大比例，在公司的人工成本中很少有单位能按照社保的规定进行工资总额缴纳社保，即使是上市公司也很难做到这一点，但近几年来。
社保档次分为三个档次60%、80%、100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。
C类一般是指特效药或者着营养药，是全部自费的医药。
a类是社保内用药，可以80%报销。b类是部分自付，一般自付10%——20%后的部分80%报销。c类不能报销，需要全额自费。
公积金分A类,B类,C类,分别是哪些?
公积金A、B、C三个类别包含范围不一样，适用单位不一样，具体区分如下：参保项目的区别：A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。
苏州A、B、C类公积金都包括公积金按照综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外。
C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划，其终止时间视情况另行规定。
公积金c类交养老保险多少
C职工养老金：1200+222=1422元/月。基本养老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月。个人账户养老金：5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。个人缴费成本：5000*20%*60%*12*15=108000元。
C. 类综合社会保障计划（简称C类计划）：总缴费比例为22%，含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。
公积金养老保险的比例是多少 养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%。最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。
苏州园区的C类社保包括哪几项?为什么是C类?
所胃社保分类不属国家社保政策范围，那是地税部门按照企业效益划分的，各类企业交费都是一样的，享受养老金标准一样的。社保资金争收国家实行一票制，c类企业在交纳社保费时不相A.B类企业那样有硬性。
C类综合社会保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。
它并不同于单纯的住房公积金制度，公积金制度是会员制，分A、B、C三类，A类包括社保五险（养老、医疗、工伤、生育、失业)及住房公积金；B类是只含五险；C类是针对外地农民工的只有工伤和医疗险。
