如何计提工资和社保的记账
1、社保是一种缴费性社会保障，主要由企业和个人共同缴纳后，才能享受社保待遇。
2、企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
3、其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、存入保证金等。
4、计提工资和社保费： 根据工资明细表计提工资和社保费。假设不考虑个人所得税，将计提额分别计入工资费和社保费，同时记录应付职工薪酬科目，将代扣社保额计入其他应收款科目，做账方法如下。
5、贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
6、社保分录怎么做记账凭证介绍如下：企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
没有交社保,员工工资可以做账吗
1、不交社保员工，工资可以进账。不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。 缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。
2、不交社保的员工工资可以走公帐吗不可以不交社保，走公司账户发工资，不交社保是违法的。
3、计提工资的时候账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放的时候账务处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应收款等科目。
4、不可以。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。
5、法律主观：企业给员工缴纳社会保险费的，属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保。
6、可以的。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
付员工社保怎么做账?
1、为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。
2、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、假设社保个人共承担11% 所得税（2000-1600）*5%=20 工资就等于（2000+20）/（1-11%）=2270 所以入管理费用的工资就应该是2270。这样就不存在问题了。
4、个人部分)， 贷：银行存款； 实际发放工资时： 借：应付职工薪酬-工资(应发数)， 贷： 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)， 贷：银行存款/库存现金 (实发数)。
