每月扣的社保算什么费用
它是社会保险基金的最主要来源。包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。
工伤保险如果是在工作时间，在工作场合因工作受伤，或因公外出等受伤，可以申请工伤认定，报销相关费用。生育险缴纳一定的期间，生孩子时可以报销生育医疗费用，还可以申请生育津贴。或本人做生育手术时也可以做费用报销。
社保单独扣费82元是个人部分补缴。在社保的缴纳中，个人需要缴纳的部分有养老保险、医疗保险与失业保险，而生育保险和工伤保险则不需要缴纳。
公司代扣代缴社保如何做账
借：应付职工薪酬—社保单位，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。但大多都是用其他应付款。
企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时。借：管理费用。销售费用。制造费用。生产成本。在建工程。贷：应付职工薪酬——工资。——社会保险。代扣由个人缴费的社保时。借：应付职工薪酬——工资。
社保计入管理费用还是应付职工薪酬
社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保。
社保费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬明细科目包含：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算。分为以下三种情况：计提时：借：管理费用、营业费用、制造费用等。贷：应付职工薪酬：工资、社保（公司部分）、公积金（公司部分）。
