公司3个月没交社保怎么赔偿员工?
1、法律主观：公司不给员工买社保，一般不会给予赔偿。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
3、社保不属于劳动仲裁受理范围，但是如果单位自始至终都未给您缴纳社保，您可以未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。注意，通常是指从未给您缴纳过社保的情况。另外，您可以向社保中心投诉，要求单位补缴。
4、三个月的试用期，用人单位要和劳动者签至少三年以上的固定期限劳动合同，或者签无固定期限的劳动合同。
公司前三月不给员工买社保应该怎么赔偿
法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
企业不给员工买社保的赔偿：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。
社保不属于劳动仲裁受理范围，但是如果单位自始至终都未给您缴纳社保，您可以未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。注意，通常是指从未给您缴纳过社保的情况。另外，您可以向社保中心投诉，要求单位补缴。
由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
单位三个月没有交社保怎么办
三个月劳动合同不交社保怎么办？提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
法律分析：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。
法律主观：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。
法律分析：可以要求公司补交。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
社保三个月没交的可以再次参保，补齐欠缴保险费即可。断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳，再缴纳社保时会自动续上。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限。
三个月试用期不交社保可以告公司吗?如何处理?
申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
不可以，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
法律主观：用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。
社保是法定的，若是公司不给缴纳社保，可以与单位进行协商来进行补缴，若是单位仍不缴纳，可以到当地社保局进行投诉，或者单方面与企业解除劳动合同，并且不需要赔偿单位违约金。
公司试用期不交社保，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
