公司没交社保离职了还能要赔偿吗
1、法律主观：公司不补交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：可以，公司没有为劳动者缴纳社保费用，劳动者离职的，可以要求公司支付经济补偿。
3、单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。
4、公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。
公司不买社保员工离职如何赔偿
法律分析：公司不交社保离职时会给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不交社保离职时的补偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。
未缴纳社保离职后如何补偿 根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
法律主观：公司不补交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以，你可以去劳动仲裁，要求单位补交你的社保。至于赔偿只限于非法解除劳动合同。
可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。法律上规定，上班工作后，公司必须得为员工购买社保保险，要是公司一直不可购买的话，员工可以去投诉举报。
单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。
单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗
单位未交社保，员工离职能要求经济补偿金吗 单位未依法缴社保员工离职可索补偿。 《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。
法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。
可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。法律上规定，上班工作后，公司必须得为员工购买社保保险，要是公司一直不可购买的话，员工可以去投诉举报。
