员工社保没交,仲裁怎么处理?
没交社保怎么申请劳动仲裁没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿 单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
员工自愿不交社保又申请仲裁
法律分析：不合法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性要求，不因约定而免除责任。
法律主观：自愿不交社保承诺书是违法法律强制性规定的行为，因此这种个人承诺无效。
首先，这种自愿放弃社保协议书是无效的，在劳动者申请劳动仲裁，要求公司补缴的社保的情况下，法院基本会予以支持。
因此，如果员工提出去劳动争议仲裁委员会仲裁，用人单位还是必须为员工缴交社会保险基金的。
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿 单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
不交社保可以申请劳动仲裁吗
公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
未缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。
法律主观： 想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交 社会保险 ，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
法律分析：未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁，当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。
法律分析：公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
