没交社保没签合同一告一个准吗
1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
2、不缴纳社会保险不影响劳动 合同的成立 。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。
3、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
4、法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
1、关键就是要收集有劳动关系的证据。按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
2、最好是劳动合同，如果没有，那就尽量找在公司上班的证据：考勤，领取工资证据（工资条、银行打卡记录等），工作证等。如果只是没购买养老和医保的话，可以去社保局查询下其他保险（比如工伤）在该公司参保的记录。
3、工资条、在岗时员工有签字的、有公司名称的单据、协议、合同等等书面文件、工作服、其他员工作证等，这些都是证据。
4、公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
5、公司不交社保需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。
公司未交社保打官司需要什么材料
法律分析：告企业不买社保需要提供如下相关证据：未签劳动合同的情况下，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。
当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。
公司不交社保怎么起诉，具体如下：一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
公司不交社保怎么投诉，需要的资料有：准备劳动关系证据材料。
公司不交社保需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。
公司不买社保我可以告他吗?流程是怎么样的?
1、法律主观：如果 公司不买社保 ，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的权益。
2、签订合同后公司必须帮员工购买社保。可以要求原来公司补交社保，还需要赔偿员工的经济损失。
3、员工当然可以选择起诉公司，但我个人不建议员工直接起诉公司，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的基本权利。当员工在一家公司工作的时候，公司需要在一个月内和员工签订正规的劳务合同，同时也需要保证员工的基本权益。
4、公司不交社保，劳动者是可以举报的，根据所述应当去公司所在地的劳动保障检查部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿，在举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和劳动合同法的行为一起举报。
