六险两金相对于五险一金多了什么?
六险比五险多一个什么六险比五险多一个什么，“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了长期护理险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，长期护理险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。
六险二金比五险一金多了补充医疗保险和企业年金。一般五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，而六险二金在五险一金基础上多了补充医疗保险和企业年金两样。
补充医疗保险和企业年金
1、企业补充医疗保险 企业补充医疗保险，是企业结合自身经营状态和经济效益而建立的一种补充保险，一定程度上可以视为商业保险，它是基本医疗保险的一种补充。
2、六险二金比五险一金多了补充医疗保险和企业年金。一般五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，而六险二金在五险一金基础上多了补充医疗保险和企业年金两样。
3、首先，您需要了解健康险年金的类型。健康险年金可以分为两种：一种是投资型年金，另一种是保障型年金。投资型年金是指您将资金投资到某种投资产品，以获得收益；而保障型年金则是指您将资金投资到一定的保险产品，以获得保障。
4、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
5、六险二金，其实就是在“五险一金”的基础上增加了“补充医疗保险”和“企业年金”。
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
确定年金的支付形式。可以一次性支付或分期支付。确定实行年金的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。确定企业年金基金管理办法。
可以建立企业年金条件：TD( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；TD( 二 ) 具有相应的经济负担能力；TD( 三 ) 已建立集体协商机制。
作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件(效益好)的企业才能建立。
