北京8500的工资扣除五险一金到手有多少
1、税后46466元。如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是6000元。
2、法律分析：税前工资8500元，交五金一险到手69512元。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
3、法律分析：税前工资8500元，交五金一险到手69512元。 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。
4、元扣除五险一金后，还剩7200元6500元之间！职工个人缴纳五险有固定的比例。交纳工资基数8%的养老保险，工资基数2%的医疗保险，少量失业保险，其它二险由单位负担。所以五险要扣890元左右。
5、税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。所以，税前8500的工资，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，税后工资为8395元。
6、元的工资、养老保险和医疗保险个人要承担850元，住房公积金个人缴费在425元至1020元之间，当然住房公积金个人缴纳越多越好！因为单位因为同样承担相同比例。因此8500元的工资扣除五险一金后，大约可剩6630元至7230元之间。
8500要交多少五险一金
1、元扣除五险一金后，还剩7200元6500元之间！职工个人缴纳五险有固定的比例。交纳工资基数8%的养老保险，工资基数2%的医疗保险，少量失业保险，其它二险由单位负担。所以五险要扣890元左右。
2、公司按基数的22%缴纳，因此，五险一金总扣1500，基数8500，公司交8500乘以22%，1870。
3、税前工资8500元，交五金一险到手69512元。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
4、养老8%，医保2%，失业工伤生育1%，公积金12%，加上税，约2000，税后6500。
8500工资标准在沈阳交多少养老保险
1、个人缴纳养老保险也是一个选择，现在的养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，大家可以选择多交，这样你退休的时候就可以多领，其实多缴纳的话比较划算。
2、例如A某的工资标准为6000元/月，那么A某每月个人需交6000*8%=480元养老保险，单位则交6000*16%=960元/月。
3、法律主观：基本 养老保险 的缴费标准是单位缴纳 工资 的20%，个人缴纳工资的8%。例如你的工资是3000元，那么单位一个月就要给你缴纳600元，个人缴纳240元。
