公司一直不交社保怎么办?
法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。
与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
解决方法如下：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。
如果公司未交社保怎么办？ 如果公司未交社保的，可以申请劳动仲裁或者起诉处理。
公司有一个月没交社保怎么办
1、换工作社保断了一个月的影响并不大，如果不想断交的话，只要去当地的社保局办理补缴手续即可。
2、解决方法如下：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。
3、要求用人单位进行补缴。一般情况下，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
上班一个月了公司没给交社保
要求用人单位进行补缴。一般情况下，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如果新入职的公司没有及时为员工办理社会保险缴费，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，并催促公司尽快为其办理社保手续。
法律分析：劳动者进入用人单位处工作的，用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的，是没有法律依据的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。
法律分析：没有缴纳社保， 可以这个月去社保局给自己缴纳个人社保，下个月就会生效。
上一个月班还没交社保怎么办
1、如果新入职的公司没有及时为员工办理社会保险缴费，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，并催促公司尽快为其办理社保手续。
2、法律主观：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察投诉 ，要求补缴社保。
3、要求用人单位进行补缴。一般情况下，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
