6月份发放的5月份工资,扣除的社保是算5月还是6月的社保?
1、法律分析：工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
2、月。因为工资发放标准一般是次月发放上月工资，扣除的社保也是上个月的社保，所以6月发的工资交的是5月的社保。
3、月24号入的职6月10号发的5月工资，6月份的社保缴费是从6月份的工资里扣的。也就是7月10号发工资的时候，已经是扣了社保费后的工资。
4、正常情况下，是应该从5月份开始参保缴费的。但多扣也并不一定代表是后2个月的，所以，建议你先咨询一下企业的人事。
7月发6月工资扣哪个月社保
法律分析：用人单位应当于一个月内为劳动者缴纳社保，其中扣的社保部分为六月份的。社保费一般都是在20号以后缴纳，但社保缴费时间各省规定不同，具体需要向当地的社保局咨询。
七月份的社保是从七月份工资扣除，只是七月份给你的工资需要到八月份才会支付。
月份发6月份的工资，社保7月份交，社保缴费是7月份的。社保参保制度规定，新职工参保，上岗当月向社保机构申报，次月开始缴费参保。
社保只能是当月缴当月的，即7月份发的是6月份的工资，社保直接从6月份工资中扣除。不存在6月份的社保7月份再缴的可能。
社保都是当月缴当月的，你7月份缴的社保就是7月份的。7月发6月的工资，工资里扣的是上个月应缴的社保。
为什么公司六月份扣一二月份的社会保险
所以劳务派遣公司一般只会发完工资之后再扣钱，如果你的公司提前给你扣钱了，那可能就是扣除保险的钱。因为劳务派遣公司没有办法去扣除其他的费用，而且劳务派遣公司扣除其他费用也是不符合规定的。
如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
这个时候就需要分情况来看待了。第一种情况是，你6月还在找工作。如果是这种情况，那么就相当于是上个公司帮你代扣代缴了。医保断缴3个月内本身就是强制补缴的，到时候钱也一样要付。
以北京为例，6月缴纳的社保费，所属期是5月的。所以6月份发5月的工资里要扣除社保个人缴纳部分。
公司会在8月为你办理保险，社保就会要求公司为你补交7月的养老保险及失业保险，医疗保险不能补交。所以公司扣你两个月的保险是合理的。
因为公司要为员工缴纳医保和养老保险，这是您的个人保障，退休之后的待遇。社保交满15年后医保能单独交。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
6月份交的职工医保到几月份
医保生效之后，才能报销的。通常来讲，职工医疗保险生效的时间是从交费的次月起就可以享受到医疗保险待遇，但是这只是可以享受普通的门诊待遇，如果想要享受到住院报销的话，那缴纳医疗保险需要连续满六个月才可以。
您好，亲，很高兴为您解六月份交的职工医保就在6月底到，社保是交了当月管当月，断交就没法保险的，一般都是一年。
职工医保一般是按年度缴纳，所以6月交的医保费用只能用于当年，不能延期使用到明年。如果需要享受来年医保福利，需要在来年重新缴纳医保费用。不过具体情况还需要参考当地的医保政策。
