劳动人事争议仲裁院、人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会...
1、劳动仲裁应该去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、一般来说劳动人事争议仲裁委员会与人力资源社会保障行政部门不存在隶属关系，是由各地的人民政府决定设立的。但也有个别例外，比如在上海，上海市劳动人事争议仲裁院是上海市人社局的直属事业单位。
3、劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。
4、法律主观：各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院，是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁委员会与社会保障局有哪些关系呢
法律分析：劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。
劳动仲裁委员会属于人机资源和社会保障局下属的事业单位，所以劳动人事争议仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部。
劳动人事争议仲裁委员会由人力资源和社会保障局、工会、用人单位等机构代表组成，下设劳动人事争议仲裁院作为办事机构，劳动人事争议仲裁院设立在人力资源和社会保障局内。
根据《中华人民共和国仲裁法》第14条“ 仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。”“第15条 中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。
劳动仲裁不是社保局 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委,遭遇劳动纠纷到底该找谁?_百度...
1、也就是说，劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼，也可以直接进入仲裁程序。目前人力资源和社会保障局有劳动监察大队，有12333投诉电话，为劳动者维权。劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，可以直接投诉，维权。
2、劳动仲裁是去劳动局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、法律主观：劳动仲裁是到劳动局，劳动局即人力资源和社会保障局，是劳动争议仲裁委的组成部门之一。劳动仲裁委的办事机构，即劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员由劳动局的人员组成。
4、一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
劳动仲裁委员会、劳动检查大队和人资源和社会保障局什么关系??_百度知...
1、跟劳动局和人事局合并成人力资源和社会保障局类似，劳动人事争议仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员会与人事争议仲裁委员会合并成立的。仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作的，是劳动人事争议仲裁院。
2、法律分析：劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。
3、劳动人事争议仲裁院作为劳动人事争议仲裁委实体化机构，属于人力资源和社会保障局的下属单位，对外发出的法律文书是以劳动人事争议仲裁委员会名义发出的，劳动人事争议仲裁院工作人员的行政管理隶属于人力资源和社会保障局。
...仲裁委员会和劳动局、人社局分别有什么不同?怎么申请劳动仲裁...
1、劳动争议仲裁委员会设有办公室，处理劳动争议仲裁委员会的日常工作。实际上，一般县、区人民社会局都设有劳动争议仲裁委员会办公室。
2、工人工资找劳动局或劳动仲裁委，其余的找法院 人社局、社保局、劳动局，其实是一个部门，只是在不同时期的不同名称而已。
3、主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。
4、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
5、劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。
6、第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
人社局仲裁院是窗口单位吗
1、因此，就业和社会保障服务是窗口式服务的一种。
2、人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
3、窗口单位就是直接面向社会，接待和服务群众的单位，多指国家机关，也可以包括事业单位。窗口单位是直接展示机关形象的经济社会管理和公共服务机构。
4、劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。
