五险一金个人和企业分别怎么交?
1、如果是通过单位缴纳的五险一金，基本上无需自己操作，公司直接从工资里面扣除五险一金的费用即可，扣除多少，就看个人缴费基数是多少，有的公司按照最低基数缴费，有的公司是按照员工上一年社平工资作为缴费基数。
2、五险一金的缴纳方式是指企业和个人双方的缴纳方式，其中企业应当采用网上缴费、银行转账、支票缴费等方式缴纳五险一金，而个人则可以通过网上缴费、银行转账、支票缴费等方式缴纳五险一金。
3、五险一金个人与公司比例分别是：养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。
4、但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保该怎么交?
1、社保的缴纳通常是由雇主和员工共同承担的，具体的缴纳方式可能因国家和地区而异。以下是一般情况下的社保缴纳方式： 通过工资扣除：在大部分国家和地区，雇主会从员工的工资中扣除一定比例的社保费用，并代表员工缴纳。
2、**雇主报备**： 公司雇主需要向当地的社保管理部门报备新员工的信息，包括个人身份信息、工资等。这通常在员工入职后的一定时间内完成。 **社保缴费计算**： 社保费用的计算基础通常是员工的工资收入。
3、单位缴纳：劳动者到用人单位就业，用人单位与劳动者共同缴纳社保费用，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位从工资中代扣代缴。
自己交社保是五险一金吗
1、缴纳社保不是五险一金。不同之处社保和五险一金不是等同的，有不同之处，社保不包括住房公积金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
2、法律主观：五险一金一般是由用人单位为个人缴纳的，这同时也是劳动都可以享受的基本保障。但员工一旦离职，用人单位在员工离职后就会停缴员工的五险一金，这时就不能保障五险一金缴纳的连续性了。
3、个人不能缴纳五险一金，五险一金只能由单位缴纳。个人缴纳的医疗保险和养老保险也不同于单位缴纳的，是居民保险和职工保险。劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，可以向单位提出，由单位缴纳。
4、失业保险：缴纳一年以上，档案被退回到社区，可享受失业保险，领取一定的失业金。生育保险：报销与生育有关的所有费用。
5、社保和五险一金是不一样的。五险一金包括了社保，社保指：“养老保险”“医疗保险 ”“生育保险”“失业保险 ”“工伤保险 。而五险一金除了社保之外还多了一个住房公积金。
6、法律主观：五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此五险中其他三险，也就是生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的。
五险一金是什么?要交多少钱?
养老、医疗、生育、工伤、失业保险。一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
