工资5500社保个人公司各交多少
养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴2%，个人不缴；医疗保险：公司缴85%，个人缴2%。
工资每月5500元，社保每月个人交560元左右，企业每月交1800元左右。交社保的工资一般是以上年度交社保的月平均工资为基数，新入职工是以入职的那一个月的工资为缴费基数。
社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》，税前5500元的工资，公司应缴社会保险费为5500元x23%=1265元。总结：个人缴纳税款：135元+235元=370元。公司缴纳税款：1375元+1265元=2540元。
缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。
公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
5500工资交多少五险一金
1、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。
2、【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。
3、法律主观：5500工资扣除五险一金大概还剩四千五左右的工资。五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%左右。
4、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。
5、经过五险一金的扣除，5500元基本工资最终剩余的金额大概是4500元左右。
工资5500社保缴费基数
但社会保险缴费基数存在下限，即一般是当地上年度社平工资的60%，而该下限一般高于当地的最低工资标准。
养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴2%，个人不缴；医疗保险：公司缴85%，个人缴2%。
%。工资5500社保缴费基数是8%，按照公司社保缴费金额计算公式得知，单位每个月为员工缴纳缴费基数的20%，社保是具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
工资每月5500元，社保每月个人交560元左右，企业每月交1800元左右。交社保的工资一般是以上年度交社保的月平均工资为基数，新入职工是以入职的那一个月的工资为缴费基数。
税前5500工资个人和公司各交多少?
1、员工的工资若为5500元，则社保费用的个人缴纳部分一般为五百元左右，企业缴纳的部分应当为一千八百元左右。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。
3、元工资交税15元。 2019年1月1日起，个人所得税起征点为每月5000元，即超过5000元的部分才需要交纳所得税。5500减去5000还剩500元，不超过1500的交纳3%的所得税，即15元。
4、以税前工资5500元为例：需个人缴纳的有：养老保险金：8%；医疗保险金：2%；失业保险金：1%。合计：共11%，165元。不包括单位缴纳的工伤保险金1%；生育保险金0.9%公积金的缴纳金额。五险缴费扣除金额：870~1270元。
