社保四险是哪四险
法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。五险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
法律主观：社保包含：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
【法律分析】：我们通常所说的四险一般是指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
公司只交四险不交生育险
1、法律分析：用人单位必须缴纳生育保险。生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。
2、不是公司不缴纳生育险，而是生育险被合并了。保障不仅依然存在，而且还会更好。 在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。
3、法律分析：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
4、现在有些城市在试行医疗保险与生育保险合并，变成四险，但真正交的其实还是五险。单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，除非是没买，否则就必须全买的。
5、职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6、法律分析：首先，可以肯定的是，公司只交四种社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
四险是哪四险
1、四险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。
2、【法律分析】：我们通常所说的四险一般是指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
3、四险一般是指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。养老保险指的是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
4、四险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、和失业保险。
5、四险指社保中的社会养老保险、医保、工伤险和失业险四种商业保险。国家人社部、国家财政部协同发布通知再度确立，生育险和社会医疗保险将合拼执行。“五险一金”变“四险一金”。
