入职多久需要交社保
1、入职一个月后必须缴纳社保，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记，如果未办理的，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院通过法律途径来要求赔偿。
2、社保应该从入职三十日内开始缴纳。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律主观：劳动者一般上班三十日之内用人单位会为其购买社保。单位在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日需要为其申请社保登记，并且每月按规定为劳动者缴纳各项社会保险费。
4、入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、员工入职三十日内就需要进行缴纳社保，这笔社保是由单位来进行购买，对于社保费用是由单位和个人来共同的承担，如果单位在一个月之内也不提出购买，那么单位这么做就是属于违法的。
6、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
试用期过后才买社保合法吗
法律主观：许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳 社会保险费 。
法律主观：试用期 也是需要给员工缴纳 社保 的。 《 劳动合同法 》的相关规定， 劳动关系 存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳 社会保险 。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。
三个月转正才买社保不合法。三个月试用期不交社保合法吗三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。
不合法。试用期间也必须要缴纳社保，原则上来说，只要是签订了劳动合同，就必须要给劳动者缴纳社保，如果一些用人单位单方面和员工协商试用期内不缴社保，这种情况劳动者可以直接收集好证据，然后提起劳动仲裁。
用人单位说是要试用期满后才缴纳社保,合法吗?
1、法律主观：许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳 社会保险费 。
2、法律主观：用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。
3、试用期转正签合同后才交社保是违法的，可以要求公司去补买试用期内的社保，如果不补的话，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。
5、尽管企业单位也有不少苦衷，但是依照相关法律规定，在招聘时即使明确告诉了员工只有试用期满三个月之后正式入职公司才能够为其缴纳社保，这种行为不仅不合理也不合法。
6、由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
