公司交社保是按照当地上年度的社会评价工资计算的吗?
公司交社保是按照当地上年度的社会评价工资计算的，每年都不一样。
是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保的档位是如何划分的?
社保分为四个档次。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
基本养老保险：按人员缴费基数的不同，分为档次档次档次三等。基本医疗保险：按人员缴费基数的不同，分为基本保险、补充保险等不同档次。失业保险：按人员缴费基数的不同，分为档次档次档次三等。
职工社保的档次是按照缴费基数来确定的，没有档次之分，目前最低档就是职工去年月平均工资的60%，最高档就是职工去年月平均工资的300%。而在这个期间之内的就按照职工当年月平均工资的实际情况来缴纳；居民社保。
社保是根据工资比例缴纳的吗
1、法律分析：公司给上社保是按照个人工资的比例来缴纳的，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
2、法律主观：社保缴费基数和工资有下列关系：社保缴费基数是按照工资的一定比例来确定的。例如养老保险就是由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳的。
3、法律主观：五险一金是指的社保和 住房公积金 。都是按照工资的比例进行缴纳的。 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
4、社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
5、法律主观：社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
6、法律分析：按照个人工资比例缴纳。 养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。 养老缴纳情况： 基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。
社保需要按照实际工资缴纳
法律主观：社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
社保按照实发工资缴纳。如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
