未签劳动合同但缴纳了社保
法律主观：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。 未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。
法律主观：未签劳动合同但交社保了，也不用担心。
没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。
未续签劳动合同但给了工资，缴纳了社保，也属于违法行为。
公司给员工买了社保但是没来得及签订劳动合同的公司该怎样补救?_百度...
1、用人单位和劳动者只交社保，但没有签劳动合同，也是可以要求用人单位进行赔偿的，根据相关的规定，用人单位和劳动者在一年以内没有签订劳动合同的话，劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿，但是最多只能补偿11个月。
2、您好，这种情况的话就可以再补签一个，人事和这个职员商量补充一个就可以啦，祝您好运，除非已经到了有纠纷的时候，这个时候的话如果没有签订的话，可能就会涉及到处罚了，祝您好运。
3、不签劳动合同 是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签 没签劳动合同 用人单位不办理是违法的。
4、未订立书面劳动合同的，自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同，你可以向当地劳动仲裁机构或劳动保障部门投诉举报，获得相应的法律保护。同时，你也可以考虑寻找其他就业机会，选择更加合适的工作环境。
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。
法律分析：不合法。按照国家规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
缴纳五险但是没有劳动合同不合法吗的。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
没签劳动合同但交了社保
1、法律分析：不合法。按照国家规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。
3、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。
