公司签合同工作15天后给交五险一金,工作时长未满15天需自己承担全部费用...
这个是不对的，单位违法的。按照规定单位应当自用工之日起缴纳社保的，也就是用工一天就得缴纳社保。
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
如果你只上半个月班的话，公司不会给你交五险一金的，因为你这属于太临时的临时工了，所以不会给你交，我想不会交。除非你这个公司特别好。
展开全部 需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房公积金可以取出，是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。
不需要。依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。
大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费，或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，不缴纳社保费。如果个人想缴纳，就需要自行承担费用。
离职当月不满15天是否交社保
1、离职当月不满15天需要交社保。根据规定，个人在参加社保时，应按规定缴纳社保费，社保费的缴纳是按月计算的，每月应当缴纳社保费。因此，如果在某个月份中参加了社保，那么该月份中应当缴纳社保费。
2、离职当月劳动者出勤不满十五天的，用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲，就是个人社保应不应当由原单位承担，取决于你离职审批下来的日期。
3、【法律分析】：需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。
4、离职当月不满15天需要交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5、法律主观：法律上规定了用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。
员工当月工作不满15日社保还用承担吗
1、法律主观：一个月上班不满十五条社保不需要自己缴纳，由用人单位缴纳。劳动者享有选择职业以及享受社会保险和福利的权利，对于养老保险和医疗保险以及失业保险是按照比例由员工和个人分别缴纳，而工伤保险和生育险是企业完全缴纳。
2、法律分析：上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
3、如果员工刚入职不足15天，一般是不能够进行社保缴纳的。因为社保政策规定，每月社保缴纳的起始日期为当月的第一个工作日，当月的社保基数和缴费比例也按照当月的政策执行。
出勤低于15天社保全部自己交
1、法律主观：上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。
2、法律主观：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
3、法律分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。
