公司没有交社保怎么处理
公司没有交社保的处理方式：(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。
如果公司未交社保怎么办？ 如果公司未交社保的，可以申请劳动仲裁或者起诉处理。
向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。
如果公司未交社保怎么办?
1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
2、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
3、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。
4、如果单位不交社保怎么办？ 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可： 向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 向劳动行政部门举报或投诉； 必要时，申请劳动仲裁。
5、向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
单位不缴纳社保怎么办
公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
用人单位不给交社保，处理方式如下：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用。用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。
如果单位不交社保怎么办？ 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可： 向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 向劳动行政部门举报或投诉； 必要时，申请劳动仲裁。
单位不缴纳社保怎么办以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。
用人单位不给交社保怎么办
1、用人单位不给员工交社保员工可以通过以下方式进行维权：与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求其及时交纳社会保险费用。
2、用人单位不给交社保，处理方式如下：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用。用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
3、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。
单位没交社保怎么办
1、公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
2、用人单位不给交社保，处理方式如下：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用。用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
3、因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记；若用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正。
4、用人单位未交社保的做法是违法的，可以这样做： 与单位协商，要求补缴社保。 到当地劳动监察大队反映情况。 向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。 要求解除合同并获得经济补偿金。
