单位自离对社保有什么影响
1、法律主观：自离后如果劳动者没有及时找到新的工作单位的，则对社保有影响。其社保的缴费年限会中断，也不能享受相应的社保待遇；但是如果及时找到新单位的，则不会有太大的影响。
2、自离后如果劳动者没有及时找到新的工作单位的，则对社保有影响。其社保的缴费年限会中断，也不能享受相应的社保待遇；但是如果及时找到新单位的，则不会有太大的影响。
3、法律分析：自离工作后对社保或公积金会有影响社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。在一些城市，对参保人短期内的买房购车等计划的影响则更为直接。
4、如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、有影响的。有时候影响会很大。以至于可能影响到新单位不能办理入职手续。还是好好与原单位协商解决可能存在的问题。否则有可能出现以上情况。
6、法律分析：原单位停保过后，另外一家单位都可以正常参保，增员减员的一个动作而已，没有什么影响。离职期间如果不想断交社保可以找代缴公司。
我从公司自动离职了社保会自动停交吗
法律主观：自动离职用人单位可以依法停止为员工交费，如果劳动者离职后找到了新的工作，可以办理保险转移手续，由新的用人单位为其继续缴纳，如果劳动者由自己缴纳的，连同离职后未缴纳的部分一起缴纳。
自离后如果劳动者没有及时找到新的工作单位的，则对社保有影响。其社保的缴费年限会中断，也不能享受相应的社保待遇；但是如果及时找到新单位的，则不会有太大的影响。
自动离职了社保不会自动停交，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
自离后社保要如何处理
1、自离人员的社保关系的处理：一是建立新的劳动关系后，用人单位为接续社会交费的；如果没有建立新的劳动关系，则由本人接灵活就业人员续交费。如果没及时接续交费则会出现断缴费问题。
2、办理转移手续，转移到家乡；如果在当地，应到社保局将自己更改为自然人，而后继续交。
3、自动离职社保的处理方式如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
4、自离公司说不退社保，下家公司不能交该怎么办如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果自离了社保怎么办
1、办理转移手续，转移到家乡；如果在当地，应到社保局将自己更改为自然人，而后继续交。
2、自动离职社保的处理方式如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
3、法律主观：在公司自离，社保怎么办原单位应该已经不为你缴纳社会保险了，那么应该已经从原单位社保账户里将你移除，那么新单位直接增员，把你加入新单位即可；如果是跨地区转移，应该就需要原单位的离职证明或盖章。
4、自离公司说不退社保，下家公司不能交该怎么办如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
5、法律主观：厂里交的社保离职了，自己可以续交。可以直接带着身份证、户口本，到达户口的所在地社保服务中心去申报，进行失业登记，同时可以办理个人的缴费手续。具体的以当地的规定为准。
6、法律主观：辞职后的社保可以暂停缴纳，等到找到新单位后再交就可以了，另外也可以个人缴纳。但是企业交的社保是不能退保的，如果不想个人缴纳，暂时停保就可以。
自离了为什么社保还显示在职去劳动局?
1、您好，如果您自离单位但没有及时办理离职手续，医疗保险系统中显示您仍在职且参保状态为暂停，这可能是因为您的单位已经向社会保险经办机构报告了您的离职信息。
2、员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
3、自离就肯定没有办理解除劳动合同手续，因此你的劳动关系仍然存在，所以在社保你的基本信息显示还是在职。
4、您好，正常情况下是不需要补交的。另外您这边显示在职状态，可能是您之前的单位未给您办理解聘手续，建议您跟原公司沟通一下办理相关手续。正常情况下，公司人员离职是需要办理解聘手续的。
5、若已经离职状态，社保还显示在职社保，那就是社保系统还未更新，若个人停职手续办理完毕则不会影响个人的再次入职，若为在职状态就是社保缴纳正常，参保人为在职状态。
