公司没买社保自己辞职能有赔偿吗你好?
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动 者可以解除劳动合同。
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的含辩按照半个月计算。
、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张 经济补偿金的。
首先，第一条单位没有给你买社保，这肯定是违反合同法的，也就是说你可以以这个名义而辞职，这个是可以得到赔偿的，因为没有跟你签订劳动合同，没有给你交社保，这都是违反合同法的，所以说要求单位给你赔偿。
公司不给交社保离职个人原因后怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补 偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。
一般来说，如果员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的，员工还可以追究单位的法律责任。
公司未给我买社保,我提出辞职可以要求公司赔偿吗
1、法律主观：公司不补交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司未给购买社保，如果按《 劳动合同法 》第三十八条规定提出辞职的，可以 主张经济补偿 金的。
3、可以，你可以去劳动仲裁，要求单位补交你的社保。至于赔偿只限于非法解除劳动合同。
4、单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。
5、首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费，员工可以要求终止劳动关系，并获得经济补偿和缴纳社会保险费的费用补偿。
6、公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。
