员工病假期间社保谁来承担
病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
法律主观：职工请 病假 期间，与用人单位也是存在 劳动关系 的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳 社保 费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
法律分析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担职工有疾病可享受医疗保险待遇，医疗保险待遇主要有：医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。
请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。
病假3个月社保谁承担
员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
只要双方存在劳动关系，就要缴纳。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。
请病假社保单位部分由个人承担吗
病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
法律主观：职工请 病假 期间，与用人单位也是存在 劳动关系 的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳 社保 费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
