灵活就业社保算不算社会工龄呢
不算。缴纳灵活就业人员的社保，只能计算缴纳社保的年限，是不能算工龄工资的，工龄工资是参加工作的工龄，计算工资的，和社保缴纳年限不是一回事。
灵活就业人员严格意义上是没有工龄的。灵活就业人员在退休后养老金按照缴费年限，缴费基数和社平工资遵循多交多得的原则，灵活就业人员按照缴纳养老保险年限计算工龄，缴费一年按一年来进行计算。
法律分析：自由职业者缴纳社保算工龄。工龄是缴交社会保险基金的年限。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。
法律主观：算的。 社保 交满15年后可以不再交费。
灵活就业人员计入累计工作年限，灵活就业人员参保的基本养老保险，实际上也是属于职工养老保险的范畴，所以工龄也是正常计算的。灵活就业人员和企业在职职工的养老保险参保年限是完全相同的，没有任何区别的。
灵活就业人员没有工龄。灵活就业人员根本没有工龄，无需计算。灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。
灵活就业医保算年限吗
1、医保是不可以累计计算的，必需要连续缴纳够规定的年限才可以，中间断保的时间不可以超过三个月，超过三个月就需要重新缴纳医疗保险了，缴纳医疗保险的次月才可以继续享受医疗保险的有关政策。
2、这个问题是这样的，灵活就业医保它是分两种缴费方式，一种是职工医保，一种是居民医保。如果你交的是职工医保，那么这个是可以算职工医保年限的。
3、算年限。根据查询医保规定：灵活就业医保只要缴纳就算年限，年限男不低于25-30年，女不低于20-25年。灵活就业人员被纳入医疗保险保障范畴，是医疗保险全面覆盖的一个体现。
4、是可以算职工医保年限的。灵活就业，职业概念，也被称为灵活用工，其主要特点是不稳定，为就业的一种形式，最早出现于中国媒体引用。灵活就业、灵活用工是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。
5、实际缴费年限为参加基本医疗保险并且缴费的累计年限规定的。享受退休人员的基本医疗保险待遇。
6、灵活就业人员医保需要缴纳25-30年即可。灵活就业人员医疗保险缴费年限和职工医疗保险缴纳年限是一样的，达到参加统筹地区基本医疗保险的累计缴费年限（实际缴费年限和视同缴费年限之和）即可。
自己交社保算不算工作年限
1、个人缴纳社保可以计算为缴费年限，自己缴纳社会保险，缴纳期满一样能享受相关保险待遇。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费年限，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。
2、自己交社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。社保是社会保险的简称，包括工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险和医疗保险。一般是由用人单位和劳动者按比例同时缴纳。
3、法律分析：自由职业者缴纳社保算工龄。工龄是缴交社会保险基金的年限。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。
4、现在规范的说法是：缴交社会保险基金的年限。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。
5、【法律分析】：自己缴纳的社保算工龄。个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。
6、法律主观：算的。社保交满15年后可以不再交费。
灵活就业人员参保养老保险能不能够计算工龄呢?
1、灵活就业人员根本没有工龄，无需计算。灵活就业人员就是我们通常所说的自由职业者，没有工作单位，不与任何单位存在雇佣关系。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2、不算。缴纳灵活就业人员的社保，只能计算缴纳社保的年限，是不能算工龄工资的，工龄工资是参加工作的工龄，计算工资的，和社保缴纳年限不是一回事。
3、法律分析：灵活就业人员的工龄可以按照其以工作收入作为其全部或者生活来源的工作时间进行计算。灵活就业人员达到法定退休年龄，缴费年限不低于15年的就可以领取养老金。未达到的，可以一次性进行补缴。
4、灵活就业人员计入累计工作年限，灵活就业人员参保的基本养老保险，实际上也是属于职工养老保险的范畴，所以工龄也是正常计算的。灵活就业人员和企业在职职工的养老保险参保年限是完全相同的，没有任何区别的。
5、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
