实习期间公司买过社保了,这就不算应届生了吗?
还算，在校期间有社保记录的学生还算应届生。但是如果说，在校期间就与公司签订了劳务合同并且公司代缴了社保，严格来说就不是应届生了。
法律分析：购买社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的，还属于应届毕业生。
而你还没有拿到毕业证书所以是不算的。学习期间做过暑假工，有交过社保记录是没有影响的，而且你有过工作经验，后面找工作也比同时期的应届毕业生更容易被优先录取。
如果毕业之后想去私企，非事业单位的话，有无社保是不影响的，但是对考公有一定影响。应届毕业生可以分为以下四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
缴纳了社会保险法还算应届生吗？ 应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
拿到毕业证前实习期交了社保还算应届毕业生吗
您好，亲亲，很高兴为您解答大学未毕业实习时交了社保，毕业之后还是应届毕业生。大学生毕业时间，是由学校决定，而实习的大学生一般都是即将毕业的学生，所以，大学生实习交社保仍然是应届毕业生。
不能算。应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。
亲您好，不是应届生身份，按照一般情况来说，交了社保就表明自己已经签订了劳动合同，这是不算应届毕业生的。如果毕业想去私企，有没有社保都是不影响的。
应届毕业生是指：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
还算，在校期间有社保记录的学生还算应届生。但是如果说，在校期间就与公司签订了劳务合同并且公司代缴了社保，严格来说就不是应届生了。
实习期缴纳社保会影响你的应届生身份?很重要!
所以，很多小伙伴说在实习期缴纳了社保，很有可能你们缴纳的只是人身意外险或者是基本的医疗保险，如果是这种情况，自然是不会影响你的应届生身份的。
交社保不会影响应届生毕业身份，应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订合同并缴纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。
交了五险一金会影响应届生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
