旷工三天以后自动离职,可不可以拿到失业金?
旷工自动离职不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金。
旷工三天自动离职没有失业金。根据《失业保险条例》规定，失业保险金是用于保障失业人员基本生活的一项社会保险福利，但是对于因自身原因造成丧失工作的，如旷工、迟到、早退等行为，是不享受失业保险金的。
旷工离职社保怎么办
1、法律主观：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
2、没办离职，新公司不能重新交，因为没有办理社保转移手续，应当回原用人单位解决离职手续。根据法律规定，用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、法律主观：看情况分别处理： 选择灵活就业，可在人才市场继续缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险； 离职后，立马找到新工作，可以由新单位办理社保； 离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。
4、法律分析：这种情况无需自己转出社保，因为你的社保账户储存在社保局，当你和上一家公司办理了解除劳动合同手续时，你们之间的劳动关系就不存在了，原单位不会再为你上社保。
旷工三天自动离职流程
1、旷工三天动离职流程：员工按照公司的规定办理离职手续。 如果给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求职工赔偿损失。
2、旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
3、如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
4、旷工三天自动离职对于员工和用人单位来说处理的流程不同。
5、法律分析：旷工和自动离职，一般由用人单位在不违反劳动法的规定下的内部制度进行规定，法律并没有具体规定。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
问旷工三天自动离职,不给发工资怎么办
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
旷工3日算自动离职不发工资怎么办？ 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。
旷工三天自动离职不给工资可以申请劳动仲裁。
旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
