流产假工资是单位发还是社保
流产假工资是单位发还是社保视情况而定：女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，流产假期间工资的工资由用人单位支付。
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。
法律主观：目前，我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。
公司请假一个月要不要扣社保
1、员工请事假一个月期间，其社保缴纳应由企业代为缴纳，而不是由员工自行缴纳。
2、法律分析：不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。
3、法律分析：请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4、请事假一个月社保由职工和单位来承担。按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。
5、劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳，而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。
请了一个月的假公司给交保险吗
事假一个月公司要缴纳社保。纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务，职工请长假劳动关系并没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。
员工请事假一个月期间，其社保缴纳应由企业代为缴纳，而不是由员工自行缴纳。
法律主观：在 劳动合同期 内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
法律主观：虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
法律分析：需要交。让公司关于事假请假时长，一般都是各自公司有各自的规定，员工请事假一个多月，公司既也已批假，那么应该给员工缴纳的保险，企业部分还是由企业承担的；个人部分个人承担。
请假公司会不会交社保
法律分析：需要。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
法律分析：需要交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。
法律分析：员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
请假与社保费用并无关系，但现实中好多单位规定会有类似规定，请签劳动合同时仔细阅读。为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消。只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。
本来员工请长假肯定是用人单位允许的，用人单位应该在这期间遵守法律规定，为员工购买其社保。员工在经过公司同意之后，请了长假，是只需要承担自己部分支付保险的部分，其余的费用仍然是用人单位帮我们承担。
