员工产假期间社保个人应缴部分如何处理?单位全部缴纳吗?
员工产假期间社保个人应缴部分由个人承担，可以从员工的工资中直接扣除。单位不需要承担个人缴纳部分，只需要承担单位部分即可。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
休产假社保个人部分需要交给公司。员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
法律主观：对于产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。
一般由社保机构代收上交。 最新2018年劳动法产假规定 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
员工产假期间社保个人应缴部分由员工个人承担，用人单位可以从其产假工资中直接扣除。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
产假期间的社保是不需要职工自己交的，是用人单位会帮忙缴纳的。但是在产假期间，职工的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，是公司和个人承担相应的比例。
产假期间社保单位部分谁承担
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
产假期间社保缴费公司与个人均需承担费用，具体内容如下：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担；如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
法律主观：对于产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
生育津贴要扣除单位承担的社保吗
生育津贴要扣掉单位交的社保。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律分析：生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。
法律分析：从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。
