社保是三险还是五险
社保是五险，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。所以社保其实就是五险的统称，它还和住房公积金一并被称作为“五险一金”。 不过大家需要注意，社保一般可以分为城镇职工社保和城乡居民社保这两种类型。
五险。现在的社保是五险，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
五险。因为社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
养老保险、医疗保险及失业保险。社保三险是针对五险来说的，指的是：养老保险、医疗保险及失业保险，社保三险主要针对的是农村户口的缴费。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。
社保三险和五险有何区别
待遇标准不同：每个险种的待遇标准也不同，例如养老金的计算方式、医疗费用报销的比例等都有所不同。
三险和五险有下列区别：三险包括养老保险、医疗保险、失业保险；而五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，比三险多了工伤保险和生育保险。
三险和五险的区别如下：缴纳保险不同、缴纳人员不同、承担费用不同。缴纳保险不同 社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种。而社保五险缴纳的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
现在国家规定的公司给员工强制缴纳的保险是三险还是五险
除了“三险一金”外，根据国家和地方的法律规定，用人单位也可以选择为劳动者缴纳其他社会保险费用，如工伤保险、生育保险等。这就是“五险一金”制度。
法律主观：三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
企业可以为员工缴纳三险吗,具体包括哪三险
1、三险即养老保险、医疗保险和失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。三险并不是完全由本人的单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。
2、三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
3、缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位，签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险简介：养老保险。
4、三险是养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险 并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
5、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
6、三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
