劳务工不交社保是违法的吗
法律分析：是合法的，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。
签了劳动合同不交社保是不是合法
1、只签劳动合同而不买 社会保险 是不允许的，是违法的。
2、签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。
3、法律主观：用人单位只签劳动合同不缴社保的行为是违法的。若单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
4、您好，不给员工缴纳社保是违法的，违反《社会保险法》，可以与公司沟通补缴并且在职期间一直缴纳。
5、签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
签了劳动合同不交社保是否合法?
签了劳动合同不交社保是不是合法 签了劳动合同不交社保是不合法的。
签了劳动合同不交社保属于违法行为，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
用人单位未给劳动者缴纳 社会保险 是违法的。无论双方是否 签订劳动合同 ，只要存在 劳动关系 ，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳 社保 ，该约定也是无效的。
您好，不给员工缴纳社保是违法的，违反《社会保险法》，可以与公司沟通补缴并且在职期间一直缴纳。
