刚工作两个月公司没交社保合法么,可以辞职么?
1、公司不给试用期的员工缴纳社会保险属于违法。如果员工想离职，是可以以此为理由解除劳动合同。
2、公司没交 社保 ，不可以立马 辞职 走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好 离职手续 后离开。
3、而公司没有给你缴纳社会保险，首先就是公司违法了，但是你不能直接这么不干。我给你一个方法。首先他没有给你交社保，你不用提前30天以书面的形式向他打离职申请。
用人单位没给员工买社保,员工可以直接离职吗
法律主观：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。
总而言之，用人单位不交社保可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。
法律分析：单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。 第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
没交保险可以随时辞职的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
法律分析：公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。
企业如果没有给员工正常缴纳社保,可不可以辞职?
1、劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需 支付经济补偿金 。
2、用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
3、虽然公司未按照劳动合同缴纳社保，但是作为员工，你仍然需要履行合同规定的职责和义务，包括完成交接工作。如果您不履行这些职责和义务，可能会对您的信誉和声誉造成负面影响，并且可能会导致法律纠纷或其他不良后果。
4、在补交完毕之后，那样也可以选择自已的辞职，这是没有什么问题的。
5、属于不合法的，可以辞职。依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
6、可以的。劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
