无劳动合同,无社保,无工资记录怎么算工龄
1、没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的，没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。
2、没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。
3、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。
有劳动合同没有社保算工龄吗
1、没有社保有劳动合同算工龄，因为缴纳社会保险是属于劳动者所在用人单位的一项义务，如果没有为劳动者缴纳社会保险的话，是属于用人单位存在过错，并不能够因为用人单位的过错而不计算工龄。
2、只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。
3、职工如果没有缴纳社保的话一般是不可以计算工龄的，而且单位不给职工办理社保是属于违法的行为。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
4、没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。 工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
5、关于“没有交社保算工龄吗”的相关解答如下：劳动合同是不能算工龄的。只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。
以前单位没交社保工龄怎么算
法律分析：因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。 工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
国家实行养老保险缴费制度之后，就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金，没有工龄的说法，没有缴纳养老保险，不能计算缴费年限，自然也就不能办理退休，领取退休养老金。
法律分析：国家实行养老保险缴费制度之后就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限计算退休养老金，没有工龄一说。未按时足额缴纳养老保险则不能计算缴费年限，自然也就不能领取退休养老金。
没有交纳社保就不能算工龄。在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费，由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
