离职后发现公司少交了社保怎么办
1、离职后发现原单位漏交社保，可以通过向有关部门申诉，按照法定程序要求原单位补交社保。用人单位不按规定给劳动者缴纳社保费用属于劳动争议的范畴，其应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
2、可以向当地的社保部门进行投诉，举报要求公司为你补缴。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、离职后发现公司少交或`漏交社保，可举出具体事实与公司主办员沟通，要求足月足额补交。否则向劳动监察大队投诉，时间比仲裁快，程序简单。
4、法律主观：律师解社保中断。法律客观：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。
6、可以要求原工作单位补缴社会保险欠费，如果不能补缴的可以请求用人单位予以损益补偿。如果仅是基本养老保险欠费三个月，能补缴则补缴、不能补缴也无所谓，缴费年限是累计计算，少缴费三个月对计算养老金的影响不大。
单位给职工少交了社保怎么办
用人单位必须给员工缴纳社保。如果少交了或者没给交，我们就可以通过向劳动部门举报的方式，强制让用人单位补全社保。
可以要求单位补缴。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
当用人单位没有及时为我们购买社保的时候，我们可以先提醒用人单位及时为我们购买社保，进行协商。如果协商没有解决，我们可以在自己的社区或者社保中心去进行投诉。
如果是单位操作失误，需要提供员工劳动合同，重新进行用工备案，之后再去社保局补缴。公司少缴纳1个月的社保，怎么办？ 可以申请仲裁，原单位的财务的说法也不合法。
当社保出现断缴时，通常有这三种补缴方式：社保局补缴：直接去社保局办理补缴，既可以补缴城镇职工社保，也可以补缴城镇居民社保，但这仅限本地人办理。
离职后发现公司没有交社保怎么办
首先，您可与用人单位协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
法律主观：已经离职的，原企业就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。
第一种，社保直接断缴，尽管直接断缴的人不算少，但是因为断缴会对社保产生一定的影响，所以不建议断交。第二种，尽可能快的找到下家单位，由你的新单位继续缴纳。
离职后发现原单位漏缴社保
离职后发现原单位漏交社保，可以通过向有关部门申诉，按照法定程序要求原单位补交社保。用人单位不按规定给劳动者缴纳社保费用属于劳动争议的范畴，其应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
离职后发现公司少交或`漏交社保，可举出具体事实与公司主办员沟通，要求足月足额补交。否则向劳动监察大队投诉，时间比仲裁快，程序简单。
第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
