公司按最低标准交社保可以仲裁吗
法律主观：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
法律主观：公司按最低标准买社保，一般是不可以起诉的。如果公司有不缴社保或者少缴社保等行为的，员工可以依法申请仲裁或者提起诉讼；如果公司是按最低标准购买的，一般也是符合规定的。
公司按照最低工资标准缴纳社保，这个并不合理，应该按照你实际的工资标准缴纳社保，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
法律主观：关于社保引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
社保缴费基数低于实际收入,单位按最低基数缴纳社保,怎样处理?
缴费基数 参保人的社保缴纳基数一般有三种情形： 第一种是以本人上一年度工资收入总额度(含津贴、奖金等)的月平均数作为本年度的月缴费基数，限制条件是缴纳基数注意在社平工资的60%至300%范围内。
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。
社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。
与公司签订合同时上面有一条按最低标准缴交社保,工伤后是否可以要求足额...
只要公司交了社保，发生工伤你就可以享受工伤待遇。停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，由所在用人单位发放。
企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。
公司按最低标准交社保是不合法的。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。
企业可以按最低工资给员工交社保?国家明确:这些行为,统统违法
所以说，所谓的按最低工资标准给员工交社保是不合法的，最低工资标准只是规定了最低的社保缴费基数的限额，在不超过限额的情况下，企业需要按员工工资作为社保缴费基数才对。
并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。
法律主观：按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴纳。
公司按最低工资交社保不合法。根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
当然，这种概念或要求没有明确的意义。但我们都知道，严格按照职工实际工资标准缴纳社保待遇是社保税改革的要求，因此，这并不是一种明显的违法行为，而是一种不合理的现象。
