不买社保的公司能去上班吗
没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。
可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。
法律分析：购买社保是公司的法定义务，若公司未购买社保，离职时可要求公司支付经济补偿，并补缴社保。
因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。
在公司上班不交社保怎么办?
1、法律分析：公司上班没有买社保可以拨打12333投诉。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
3、用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
员工休假期间社保怎么办,公司该承担员工休假时期的社保吗?
1、对于事假，虽可按无薪假处理，但期间的社保支出仍然是公司必须要承担的成本。
2、必须给员工购买社保，员工请长假期间，用人单位是必须为职工购买社保的。本来员工请长假肯定是用人单位允许的，用人单位应该在这期间遵守法律规定，为员工购买其社保。
3、劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。 在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
4、用人单位可以从你后续月份工资的一次性扣除或者分月扣除。另外，为了避免劳动纠纷，用人单位应该建立员工考勤制度，内容条款明晰整月事假，工资为零时。
公司上班没有买社保怎么办
法律分析：公司上班没有买社保可以拨打12333投诉。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
可以选择辞职；法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，而且因为上述原因离职的，劳动者可以向公司主张支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。提起劳动仲裁或诉讼。如果与公司协商和投诉无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 同时，员工也可以主动购买社保来保障自己的权益。
