以前是5500的工资,老板说他交医保社保只给5000整样算划算?
也就是说你要缴税208元 这样，如果你的工资是5500元，那么你最后拿到手的钱是：5500－1268－208＝4022元。从现金的角度，似乎不如你原来的5000元高。但是，要知道那五险的钱是为你以后考虑的，受益的是你。
各地社保缴费基数和缴费比例不一样需要交的社保费用也是不一样的，具体以当地社保局政策为准。以广州为例，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险（含生育）的月缴费基数下限是2300元。
不合理。成都按5000基数交社保，公司交1253（70.67%）个人交520（233%）共1773。
举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 当然缴纳的多好了。领取的也会多。有工作单位当然参加单位社保了，没有的时候个人再继续缴纳养老保险和医疗。
元。缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。如果按5500计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，4500X11%=605元。
单位交一半,自己交一半社保,划算吗
单位和个人分别缴纳社保的比例根据当地社保政策和实际情况有所不同。一般来说，单位和个人相互分摊社保费用，是一个比较合理的方式。具体是否划算，需要根据实际情况进行综合考虑。
法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。
公司和个人各交一半社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。
自己交社保是不划算的。用人单位为职工参保的，由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例高于职工。若是自己交社保的，参保人需要承担社保的全部费用。
缴纳社保，单位和个人各出一半的情况是不合法的。 按照《社会保险法》的规定，确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳，但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。
如果我是一个老板,那么给员工和自己买社保有什么好处和坏处呢
毕竟，参加员工退休金保险后，将来就可以享受退休金。毕竟，养老金可以终生支付，因此可以确定在达到法定退休年龄后将每月领取基本养老金。
自费缴纳社保可减轻子女负担，但加重个人经济负担没有在企业就职的个体户、灵活就业者或失业者，如果没有社保的话，在丧失劳动力的时候会比较被动，可能连最基本的生活需求都无法保障。
社会保险作用老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。同时社保也可以帮助办理护照、港澳通行证，还可以查询个人信息。
