单位不给高空作业人员买意外伤害险是否违法
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。
2、不可以。高空作业人员容易造成高空坠落事故，除了做好安全措施，一份保障全面的高空作业保险是有必要的，确保提供全面的安全呵护。
3、所以说，施工单位是必须给工人上意外伤害保险的，这是国家规定，如果没有上这个保险是可以举报该单位的。仔细看上面规定，不购买保险是没法办理施工许可证的，所以一般来说单位都是购买了意外伤害保险的。
4、人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
5、私营企业老板不给员工交工伤意外保险并且不签订劳动合同这是违法的。单位不为员工缴纳社保，当然是不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、绝对是违反劳动法的。国家对用人单位有规定，用人单位对职工必须依照劳动法，对每个员工，无论你从事什么职业，都必须有责任按时交纳各种社会保险，否则你就是违反劳动法。
...属于高空作业单位一直没给上意外保险,法律是怎么规定的
1、意外保险是特殊工种单独买的。但特殊工种没有特种作业操作证买了保险也没有用。
2、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。
3、工地方负责了，算是工伤。不管是在工作现场还是在去工作地点的路上发生意外的工地方都要负责的，只是承担的责任多少而已。工地方肯定否认了，不行就到劳动仲裁委去反映，或者劳动局。把看病的票据收好。
4、先治疗，再提起工伤认定。单位未缴纳工伤保险的，全部费用由单位支付。工伤认定的主要规定是《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令〔2010〕586号）中《工伤保险条例》。一般时限最长为60日。
5、不可以。高空作业人员容易造成高空坠落事故，除了做好安全措施，一份保障全面的高空作业保险是有必要的，确保提供全面的安全呵护。
6、施工单位没为员工买人身意外保险并不违法，但若施工单位没买工伤保险，则违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。
高空作业保险断了一个月还能用吗
对于工伤职工本人来说，用人单位未缴纳（或者欠缴费）都不会影响工伤待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
一般来说，工伤保险断缴是不能补交的，不过对大家来说影响不大。因为工伤保险是由单位全额承担费用，在员工和单位建立劳动关系时需要交纳，在员工和单位不存在劳动关系时时不需要交纳工伤保险的。
保险断了几个月是否可以续上，要根据保险断了的具体时间和保险的种类来判断。
个人社保断缴后不会清零，但是个人社保，医疗保险会锁定无法使用。后期补交后，医疗保险会有三个月的观察期。若个人医疗保险中断三个月以上，缴费年限将重新计算，很不划算。
法律分析：国家规定用人单位必须缴纳工伤保险基金，未缴纳的会按照法规处以罚款、没收财产等处罚。遇到工伤鉴定期间公司停交交保险一个月的情况，可以将单位告上法庭或向社保局举报。
下面我将从补交社保、社保使用等方面给出一些建议。补交社保如果社保断了一个月，那么首先需要做的就是补交社保。一般来说，社保是按月缴纳的，如果一个月未交纳，那么就会被视为断缴。
员工高空作业摔伤企业未买保险应赔付哪些?
1、公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
2、法律分析：用人单位支付 应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、法律分析：在工作时间里受伤的，有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿，没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。
4、你应当到当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定情况确定具体的赔偿数额，要求单位支付工伤赔偿费用，否则你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权 。
5、您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
