企业都是按最低基数给员工缴纳社保,这样有问题吗?
法律分析：具体问题具体分析。并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。
法律分析：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
法律主观：按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴纳。
社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。
企业都是按最低标准缴纳社保吗
单位能否按最低工资标准缴纳社会保障 先纠正一个错误的说法，不应该是最低工资标准缴纳社保，而是按最低基数缴纳社保。基数是由工资得出的，但不一定等于工资。
公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律主观：根据参加 社会保险 的险种不同，缴费基数是不一样的。
这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。
社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
我们每个人的社保待遇交纳，假如经过本人的企业单位来交纳，那么实践上是企业单位和个人来共同承当社保缴费。
企业可以按最低标准缴纳社保吗?
1、法律主观：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。
2、公司按最低标准交社保是合法的吗 公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、公司按最低标准交社保不合法，应该按实际工资足额缴纳，具体如下：用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
4、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
5、法律主观：按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴纳。
